大家好，我是寒叔。
一个方法教你对付离职就爱劳动仲裁的刺头员工。在我们做生意的时候，经常会遇到一些刺头员工。能力差，嘴巴臭，浑身的臭毛病，一旦你想开除他，他就喜欢拿公司不缴社保，就说是动不动就拿劳动仲裁去威胁你。
很多老板遇上这种人的，经常是看不惯又干不掉。这篇文章，发出来可能会得罪很多上班族，你们只能期待你们的老板没有看到这篇文章或者他不是我的粉丝。
这两天呢，我们创业社群就有哥们摊上了这种赖事。招了个00后的销售来公司面试的时候呢，人模狗样的，嘴巴呢也挺能叭叭的，什么公司的事就是我的事。公司是我家业绩靠大家。干了一个多月就是不出单，30天的功夫迟到、早退了十来天。销售这个东西大家都懂的呀。你不出单，牛逼吹上天都没有用，后来自己也实在没脸呆下去了，主动申请离职。但是呢，他要求老板去赔了三个月的工资，哎，那很简单，公司试用期的时候呢，没有去给他去交社保。后来这个哥们呢，去咨询了一下律师。不交社保这件事情，只要去劳动局一告发，基本上公司是包输的。想了想公司还有十几号人，同样也没交，虽说很多员工是自己不愿意去买。但这个事情只要一捅到劳动局，肯定是所有人都要去补交这个社保。外加还要去罚款这个老板。到最后，那也只能认栽赔了三个月的工资。最后这个哥们说起这件事，就是越想越来气。
其实不光是他，很多公司的小老板一听到劳动仲裁就尿裤子，总感觉这一仲裁肯定是帮助弱势群体。其实不然，只要你们的劳动合同上带上这么一句话：如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇。这一句话你就直接可以教他做人。只要是他犯了途中一条你们公司的规定，你就可以第二天直接让他打包走人。要不然你以为那些大公司搞了那么厚厚的一本什么规章制度是干什么的？怎么写是公司和老板的事情？看不看？遵不遵守就是员工的事情。一大堆的规章制度，总有一条你会去违反他。就拿迟到早退来说，很多人可能第一条就违反了。这种东西拿到仲裁部门当场就直接offer掉了。
我知道很多小钢筋说哎，我就老老实实的按时上班，就做一条咸鱼混混日子你老板你能拿我怎么样？不好意思啊，公司的规章制度呢？是谁定的？都是老板定的。老板在公司的规章制度里面搞个什么凌晨三点钟上班，大清早八点钟下班，哪怕说你凌晨七点钟过来上班，你也是算迟到呀。说到底老板真的想搞你，他有1万种方法，只是很多老板根本就不知道，压根也不懂。
但是自从很多老板看了我的文章以后呢，就学到了很多歪肉子歪点子。这东西也不能怪我，咱也是为了流量讲点有用的干货。
如果说你也在创业做生意，你也可以来我们的创业社群，咱们一起交流，一起讨论一点有用的鬼点子。
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